Senior Talent Acquisition

ID
2018-4515
Category
Executive/Administrative/HR/Legal
FR-75-Puteaux

Overview

Soyons honnête, il s’agit là d’une opportunité plutôt sympathique !

 

Axway, éditeur de logiciel spécialisé sur le marché de l’intégration de données (vous en trouverez plus sur le site) poursuit sa transformation et son équipe de recrutement continue sa mutation.

Du coup nous sommes à la recherche d’un(e) nouveau(elle) collègue pour venir nous apporter son savoir-faire, son dynamisme et son enthousiasme afin de rélever ces nouveaux challenges ! 

Responsibilities

Vos missions ?

  • Apprendre et enseigner

Chez Axway, chacun a un rôle important et peut avoir un impact direct sur l’entreprise. Du coup, le partage et l’implication sont essentiels :

  • Participer aux webinars et au blog de l’équipe TA internationale (1 collègue en Bulgarie / 2 en Roumanie, 2 aux USA) : Recruiters of Interest ! (partage de connaissances) et rejoignez le groupe Whatsapp de l’équipe.
  • Transmettre vos techniques de recruteur(se) aguerri(e) aux personnes qui vous entourent

 

  • Recruter (évidemment)

En tant que recruteur Senior, nous attendons de vous que vous soyez plein(e) de ressources et capable de trouver, séduire et closer vos candidats tout en prenant bien soin des Hirings Managers.

  • Prendre en charge les recrutements pour la zone EMEA/APAC (+7 pays actifs)
  • Mener de A à Z le cycle de recrutement (du brief de poste au closing du candidat)
  • Mettre en place des reportings et points de suivi avec les managers opérationnels

 

  • Etre force de proposition

C’est aussi ça la beauté du recrutement en interne pour une petite équipe :

  • Etre moteur sur des initiatives liées à l’amélioration des processus, de la communication, de la stratégie globale de recrutement, la cooptation… un peu sur tout en fait…
  • Participer au développement de la marque employeur avec notre "Super alternante Juju" (réseaux sociaux, communication, job fairs, rédaction des offres)

Qualifications

Vous :

  • Avez au moins 5 ans d’expérience en recrutement (cabinet ou entreprise)
  • Idéalement une expérience en IT / Digital Profils : Software ; R&D, Sales, Presales, Support (Finance, IT, Marketing…)
  • Parlez très bien anglais (courant au minimum)
  • Ne vous prenez pas trop au sérieux

Ps : Cantonais|Allemand|Wolof|Perse|Breton ou Espagnol sont un plus, en fait toute autre langue parlée voire compétence supplémentaire en design, football, informatique, cuisine, sourcing, bricolage, danse, beach-volley ou géologie sont des plus !

 

Globalement tout ce que vous avez en plus de la fiche de poste est un plus, il faudra juste nous dire pourquoi !

 

 

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